1、草拟并落实每年度学校人才雇用方案及人才引进政策。
2、制定学校师资步队建立计划，并详细担任构造施行。
3、担任学校年度教职工培训学习方案，并构造施行。
4、担任新进校教职工的入校培训、岗前培训和教员资历认定任务。
5、担任制定学校外聘教员聘任方案，并构造施行。
6、担任教员各种资历测验的构造展开和资历证书的操持、发放。
7、担任师资数据报表的统计、上报任务。
8、完成处向导交办的别的任务。
